第九章常见问题

1972年《澳门太阳集团城首页》第九条是一项联邦法律,其中规定: 

“在美国的任何人都不能, 以性为基础, 被排除在外参加, 的好处被剥夺, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视."

第九条适用于接受联邦财政援助的教育机构, 包括南犹他大学. 接受联邦资金的教育项目和活动必须以非歧视的方式进行. 受《澳门太阳集团城首页》影响的一些关键问题领域是:征聘, 澳门太阳集团城, and counseling; 金融援助; athletics; sex-based harassment; treatment of pregnant and parenting 学生; discipline; single-sex education; 和就业. 也, 第九条涉及对反对非法教育做法或政策的任何人进行报复等问题, 或者进行收费, 根据第九条作证或参与任何投诉行动.

素政策5.60, 不正当的性行为, 定义和禁止基于性别的歧视, 包括性骚扰, in 教育计划和活动; details how to report a violation of policy; describes 南犹他大学 resources and supportive measures to protect those involved in the process; and outlines investigation, 纪律, 以及处理被举报的违反本政策行为的正当程序.

第九条惠及所有人——女孩和男孩,女人和男人. 法律要求教育机构维持政策, 实践, 以及不因性别歧视任何人的项目. 素政策5.60, 不正当的性行为, 禁止性别歧视, 性骚扰, 还有政策规定的报复. 违反昂山素季政策.60 include but are not limited to acts or attempts of dating and relationship violence; domestic violence; discrimination based on sex, 怀孕, 妊娠相关条件, 性取向, 性别认同, or gender expression; hostile environment based on sex, 怀孕, 妊娠相关条件, 性取向, 性别认同, or gender expression (including intimidation and hazing/bullying); 性骚扰; sexual assault (including nonconsensual sexual contact or non-consensual sexual intercourse); sexual exploitation (including engaging in sexual trafficking); and stalking. 素政策5.60适用于所有(1)受雇于, 参加, or affiliated with the 大学; (2) participating in any 大学 program or activity, 包括但不限于受托人, 管理员, 教师, 工作人员, 学生, 独立承包人, 志愿者, and guests; and/or (3) visiting campus or any property owned or leased by the 大学.

消除对妇女和女童的歧视受到了更多的关注,因为妇女历来在教育方面面临着更大的性别限制和障碍. 为实现教育公平所作的持续努力使所有学生受益,努力创造所有学生都能学习和达到最高标准的学校环境.

尽管第九条最为人所知的是它在田径运动中的应用, 这项法律适用于教育的每一个方面, 包括课程设置, 咨询及咨询材料, 金融援助, 学生健康和保险福利和/或其他服务, 住房, 学生的婚姻和父母状况, 体育及田径, 教育计划和活动, 和就业.

此外,素政策5.60, 不正当的性行为, 适用于所有以任何方式受雇于大学或与大学有任何关系的人,以及参加大学任何项目或活动的人, 包括但不限于受托人, 顾问委员会成员, 管理员, 教师, 工作人员, 学生, 独立承包人, 志愿者, 以及任何大学校园或任何大学拥有或租用的财产的客人或访客.

任何人都可以举报性别歧视, 包括性骚扰(无论举报的人是否被指控为可能构成性别歧视或性骚扰的行为的受害者), 通过下列任何一种方法向《澳门太阳集团城首页》协调员提交:

  1. 亲自到西经351号. 大学 Boulevard, Bennion Building, Suite 111, Cedar City, UT 84720 (8:00a.m. -只于办公时间下午五时);
  2. 素.edu/titleix;
  3. 邮寄至西路351号. 雪松城大学大道,UT 84720(随时);
  4. 电话435-586-5419(随时);
  5. 通过电子邮件: Title9@素.edu (anytime); or
  6. 以任何其他方式导致第九条协调员收到该人的口头或书面报告.

要看情况而定. 素政策5.60, 不正当的性行为, 定义谁必须, 五月, 不得向第九条办公室报告涉嫌的性别歧视或性骚扰. 尽可能地, 向第九条办公室报告涉嫌的性别歧视或性骚扰是一个好主意. 第九条办公室有许多资源和支持性措施来帮助那些遭受性别歧视或性骚扰的人, 但如果第九条办公室不了解性别歧视或性骚扰的情况,这些资源和支持措施就无法得到很好的利用.

支持性措施是非纪律性的, 酌情提供非惩罚性的个性化服务, 合理的可用性, 在正式投诉之前或之后,或在没有正式投诉的情况下,不向投诉人或答辩人收取任何费用. 这些措施旨在恢复或维护平等参与大学教育项目或活动的机会,而不会给另一方造成不合理的负担, 包括旨在保护各方或大学教育环境安全或防止性骚扰的措施. 支持性措施可能包括咨询, 截止日期的延长或其他与课程相关的调整, 修改工作或课程表, 校园陪护服务, 双方接触的相互限制, 工作或居住地点的变化, 休假, 增加安全, 以及监控校园的某些区域, 以及其他类似的措施. 大学必须对向投诉人或答辩人提供的任何支持措施予以保密, 在不损害大学提供支援措施的能力的情况下保密. 第九条协调员负责协调支助措施的有效实施.

你可以决定是否需要调查. 根据昂山素季政策5.做一份报告或索取资源与正式投诉是不同的. 正式投诉是由投诉人提交的文件,或由第九条协调员签署的文件,指控性别歧视, 性骚扰, 或报复. 只有在投诉人提出正式投诉或第九条协调员签署正式投诉时,大学才会进行正式调查.

一个人可以向第九条办公室报告,但拒绝提交正式投诉. 在那种情况下, 该人有权通过第九条办公室要求资源和支持措施, 但不会进行正式调查.

No. 第九条的资源和支助措施并不取决于一个人是否向警方报案.

一般来说,没有. 第九条诉讼程序和刑事诉讼程序是两个独立的程序. 然而, 投诉人或受害人为未成年人, 根据州法律, 第九条办公室必须向警方报告任何性骚扰. 也, 在某些情况下, 哪里的校园健康和安全受到威胁, 第九条办公室可向警方报告. 这是非常罕见的情况,澳门太阳集团城首页将以最高的保密和酌情处理.

是的. 你可以向第九条办公室匿名举报. 但是,匿名举报不属于调查对象. 发起调查必须有投诉人和正式投诉书. 匿名报告有助于第九条办公室了解潜在的指控或不法行为证据, 但没有正式投诉和调查, 第九条办公室不能对被指控方实施制裁.

就向第九条办公室披露的信息的保密性而言, 大学必须对向投诉人或答辩人提供的任何支援措施保密, 在不损害大学提供支援措施的能力的情况下保密.

大学必须对任何举报或投诉性别歧视的个人的身份保密, 包括任何举报或正式投诉性骚扰的人士, 任何信访人, 任何被报告为性别歧视的人, 任何被, 任何证人, 除非联邦政府允许 家庭教育权利和隐私法案的规定,或按 犹他州政府记录和管理法案 (格兰马草)、联邦 《澳门太阳集团城首页》 (HIPAA)或其他法律, 或执行《澳门太阳集团城首页》的目的, 包括进行任何调查, 听力, 或根据第9条引起的司法程序.

大学将保护与经第九条协调员授权的指定大学倡导者的机密通信, 受犹他法案保护 校园倡议者保密修正案 (犹他州法典§53B-28-101) 节.),在适用的联邦法律(包括第9条、第7条或 Clery行为,或以书面形式同意.